有人說，成年人的世界里，每個人都繞不開一個“權”字。

無論你是打工人，還是管理層，甚至是家庭中的一員，其實都多多少少在和“權力”打交道。別覺得高大上，《權經》里的那些大道理，放到生活和工作上，也真實又接地氣。

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先說求權。年輕時，誰不想有點發言權？職場升職、家庭地位、小圈子主角光環，都是一種權的表現。想要，這沒錯。但求權，不是拼命搶名利，而是在每一件小事上證明自己靠譜，讓自己變得無可替代。別看不起早起第一個到辦公室的同事，也別笑話認真記會的小伙伴，權力，往往就長在這些細節里。

爭權呢？聽起來好像很內卷，其實正常。成年人有追求才有動力。好好表現自己，勇敢發聲，為團隊爭取資源，說到底，是求進步的表現。但爭權有度，不要踩踏別人，更別陰陽怪氣。正大光明的努力，讓人喜歡，團隊氛圍也更健康。

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再聊用權。手握權柄，其實是檢驗一個人品格的大考題。用權如用刀，鋒利卻危險。《權經》教我們，權力用得對，可以幫助身邊很多人，讓團隊更強、更暖。權力濫用，只會失了人心，把自身拖進“是非漩渦”。給機會，用資源，下決定，都要問一句：我是不是在幫大家變好？

接下來，固權。許多人拿到了“那把傘”，總怕哪天被收回。但固權不是搞小圈子，也不是天天自我營銷。真正能長期擁有權的人，靠的絕不是耍小聰明，而是能力和口碑。誰能力在線，莊閑和app誰待人真誠，誰能扛事，團隊就舍不得讓你走。畢竟，人心比任何頭銜都牢靠。

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分權其實是一門更高的學問。一個牛人如果把所有權力都抓手里，遲早會“爆單”，累死自己，還帶不動隊伍。舍得分權，才能一起進步。信任同事、家人、朋友，看著他們成長，你也有成就感。別怕失控，適當放手，彼此都能成為Superman。

至于奪權和讓權，很多人覺得互為對立面，其實很日常。新領導上任的“奪權”，老伙計退休的“讓權”，沒什么大驚小怪。和其焦慮被替換，不如大大方方讓賢，把風度與格局留給別人。讓權不是退縮，而是一次自我升級。不再死磕“小舞臺”，而是在更大的世界中發現自我價值。人生最精彩的時刻，恰恰是在懂得放下的那一刻。

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《權經》千年智慧，用來做老板行，用來做普通人也通透。如果說權力是一只船，那真正掌舵的永遠是自己。別把權力看得太重，也別毫不在意。適時爭取，該用就用，敢于分擔，愿意放手，把每一次關于“權”的經歷，都活成自己的高光時刻。

30歲、40歲、60歲，每個階段都有關于“權”的課題，但心態不同，結局自然不同。把“權”用好，讓彼此變更強，也讓生活變有趣。而這一切，藏著我們繼續向前的不竭能量。

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人生不怕權力起伏，只怕自己失去成長的勇氣。開心地爭、智慧地用、坦然地讓，才最通透。去吧，每個勇敢掌舵的人！