國家統計局最新數據顯示，2025年全國城鎮調查失業率平均值為5.2%，就業大局保持穩定。宏觀數字之下，微觀個體對就業壓力體感強烈。 如何理解微觀體感與宏觀數據的差異？當前就業壓力的核心矛盾是什么？如何看待AI浪潮之下的職業發展焦慮？圍繞這些社會關切，中國人民大學勞動人事學院院長、教授趙忠近期接受南方都市報專訪時談到，因產業結構調整，技術進步以及國內外經濟形勢的變化，中國進入“就業陣痛期”，就業結構性矛盾突出，面對就業危機，宏觀制度改革和個人終身學習成為破局之道。 在趙忠看來，隨著經濟和社會發展

事實證明，教育資源錯配是導致當前就業難、用工荒、內卷和社會焦慮的根本原因。它的存在，如同一個傳導鏈條的起點，引發了一系列社會矛盾的連鎖反應。 一、何謂教育資源錯配？ 教育資源錯配是指，我國基礎教育資源配置存在區域、城鄉及校際失衡。具體體現在以下幾個方面： 1、結構錯配 重點學校聚集了太多優質師資，而薄弱學校資源匱乏。教育體系培養的人才類型（專業、技能、層次）與經濟發展和產業升級所需的人才結構不匹配。例如，大量畢業生涌向金融、管理等“熱門”領域，而先進制造、高端服務業、基層技能崗位卻人才稀缺。

01 現在小區送外賣的都是陌生面孔，不知道路，戴個眼鏡，文氣彬彬的，30歲左右。 02 985本失業幾年了在送外賣，現在單價太羞辱人，賺不到錢，準備去做代駕了。 03 夜里叫外賣，來送的是一個瘦瘦小小的小女孩，大晚上的多危險啊 !!送水也是，6樓樓梯房，一個骨瘦如柴的大姐。我都驚呆了，自己扛上來的，沒有借助任何工具， 04 今年找兼職，老板問我期望薪資，我說五千（教培行業，帶三個班，小學全科而且還有初中班，一天差不多10個小時)，那老板瞪大眼睛，這也太高了，不是高了一點，太高太高了，她又說其他

有的人一直以為“靈活就業社保”和“單位職工社保”八竿子打不著，殊不知本質上一脈相承，退休金一毛都不會多，也不會少！單位交和自己交，興許只是換了個“隊伍”，你兜里真正到手的養老金和醫保一個標準線，誰也別嫌誰“高端”，也別嫌誰寒磣，全憑你在哪個身份上班。 單位職工社保和靈活就業社保，統統歸屬于“職工社保”這個大家庭。無論你在企業打卡，還是一人打拼、搞副業，繳納的年限都能合并。多年前單位交過的社保，這一陣轉了靈活就業接著補，全都記賬，不會蒸發，更不會打水漂。 同屬職工體系，養老和醫療利益通道完全一樣

1月至3月，人力資源社會保障部等9部門在全國范圍內部署開展2026年春風行動暨就業援助季活動。 此次活動以“春風送崗促就業 真情相助暖民心”為主題，聚焦失業人員、零工群體、農村勞動力等重點群體，集中做好困難群體就業兜底幫扶，促進農村勞動力就業增收。 {jz:field.toptypename/} 活動期間，各地將密集開展送崗位、送服務、送政策、送溫暖的“四送”舉措。其中，集中送崗位包括舉辦小而美、專而精的專場招聘會，推動招聘服務進社區鄉村、進園區廣場、進商超夜市、進車站景點，推廣直播探崗等線上

黨的二十屆四中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》對促進高質量充分就業作出重要部署，并提出“構建就業友好型發展方式”。習近平總書記深刻指出，“就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發展，事關國家長治久安”，深刻揭示了就業與發展的辯證統一關系，為新時代就業工作提供了根本遵循。當前，我國就業形勢總體保持穩定，但面臨的結構性矛盾和不確定性因素依然突出，構建就業友好型發展方式具有現實緊迫性。在全面建設社會主義現代化國家的新征程上，以高質量充分就業為

日前，人力資源社會保障部聯合交通運輸部、農業農村部、全國總工會、共青團中央、全國婦聯、中國殘聯、中國民航局、國鐵集團，于1月至3月在全國范圍內部署開展2026年春風行動暨就業援助季活動。此次活動以“春風送崗促就業 真情相助暖民心”為主題，聚焦失業人員、零工群體、農村勞動力等重點群體，集中做好困難群體就業兜底幫扶、促進農村勞動力就業增收。 活動期間，各地將密集開展送崗位、送服務、送政策、送溫暖的“四送”舉措。集中送崗位，舉辦小而美、專而精的專場招聘會，推動招聘服務進社區鄉村、進園區廣場、進商超夜