原標題：加強對村巡察工作打出“組合拳” 多舉措做好“后半篇文章”提升百姓獲得感 央視網消息：近日，中共中央辦公廳印發了《關于加強對村巡察工作的意見》，明確了對村巡察的監督重點等內容，進一步促進解決基層問題和群眾身邊問題。 《意見》立足農村基層實際，明確了對村巡察監督的重點內容主要是： 聚焦黨中央決策部署在農村落實情況。圍繞黨中央關于進一步深化農村改革、扎實推進鄉村全面振興的決策部署，結合村黨組織職能責任，重點關注保障糧食安全、鞏固拓展脫貧攻堅成果、發展鄉村富民產業、推進鄉村建設和鄉村治理等情況

記者 田進 在連續增長 9 年后，中國就業人員的每周平均工作時長終于出現小幅回落。 國家統計局數據顯示，2016 — 2024 年，全國企業就業人員周平均工作時間（下稱"周平均工時"）呈現持續上漲的態勢。而 2025 年，除 1 月份外，其余 11 個月的企業就業人員周平均工時均低于 2024 年同期水平（見圖一紅色曲線和黑色曲線）。 經濟觀察報就此專訪了中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉。曾湘泉認為，2025 年企業就業人員周平均工時下降，一方面可能是工時吸收經濟壓力的調節機制已接近極限—

很多人都以為在一線城市消費高，工資高，隨便都能找一個月薪過萬的工作，但是剛剛看到一位網友發的帖子，甚至連一個7000的工作都找不到。底下一群人共鳴，說投了十幾個六七千的崗位，要么已讀不回，要么被HR懟“你這能力不值這個價”，合著在一線城市，7000塊現在成了“高不可攀的坎”？ 網友們的找工血淚史，簡直是大型“人間真實”現場—— 在上海干文員，雙休、早8晚4點半、幾乎不加班，月薪6K+（到手5K多），直接把公司當養老單位了。 合著在一線城市，“舒服的工作”和“夠花的錢”，真的是魚和熊掌？ 在上海

“每天上班像上墳，但工資準時到賬，忍了；失業三個月焦慮到失眠，可至少不用再面對變態上司，值了?！?這兩種矛盾的心聲，是不是也曾在你深夜的腦海里反復交戰？ 成年人的職場選擇，從來不是“好與壞”的單選題，更多是“爛工作”與“沒工作”的兩難博弈。一邊是有收入卻耗心力的“帶薪受氣”，一邊是無薪資卻有自由的“空窗迷?！?。今天，我們就從定義、案例、成本、決策四個維度，拆解這個糾結命題，幫你找到更適配自己的答案。 一、先厘清戰場：什么是“爛工作”？什么是“沒工作”？ 很多人對“爛工作”的認知，停留在“工資低

事發近5年，官司打了一次又一次，張克明的死亡工傷認定還是沒有成功。 妻子周銀秀無法接受這個結果——丈夫勤勞、能吃苦，生命最后捐出的器官還救了6個人，如今卻因死亡時間超出法定的“48小時”，難以被認定為工傷。 我國《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。張克明倒在了工作途中，但死亡時間正好超出了“48小時”。 張克明的工牌 工傷認定的“48小時之爭”其實由來已久，在實踐中也常引發倫理和執行爭議。倫理之外，醫學技術日益進步的當下，“4

及時為受到失實檢舉控告的黨員干部進行澄清，是紀檢監察機關堅持嚴管厚愛、激勵干部擔當作為的重要舉措。實踐中，做好澄清工作，應從準確把握原則、明確適用范圍、規范工作程序等方面，著力提升澄清工作質效，推動形成風清氣正、干事創業的良好環境。 準確把握澄清工作原則。澄清工作是一項審慎的工作，要經得起歷史、紀法和群眾的檢驗，需遵循黨管干部、分級負責，實事求是、激勵擔當，依紀依法、審慎穩妥等基本原則。一是突出正確導向，釋放為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明信號。黨員干部受到失實檢舉控告、造成不良影響的，組織上