【導(dǎo)讀】國盛證券研究所公開招聘

　　經(jīng)歷了2025年分析師大量“出走”之后，國盛證券研究所開始密集“補血”。

　　1月14日，國盛證券公開招聘若干職位。其中，研究所招聘兩名醫(yī)藥行業(yè)聯(lián)席首席分析師、一名傳媒行業(yè)首席分析師，以及銀行行業(yè)分析師、中小盤分析師各一名。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，行業(yè)首席往往會帶著整個團隊一起跳槽，所以業(yè)內(nèi)通常是悄悄“挖角”，鮮有公開招聘。

　　據(jù)記者了解，此前國盛證券研究所已悄悄鎖定兩位醫(yī)藥行業(yè)聯(lián)席首席分析師。不過從2026年的第一批招聘公示來看，之前鎖定的人選或存在變數(shù)。

　　楊濤發(fā)文：“桃李天下本就是我們的初衷”

　　2025年11月，國盛證券三位明星分析師集體離職的消息引發(fā)行業(yè)關(guān)注。

　　去年11月19日，國盛證券研究所所長楊濤在朋友圈發(fā)長文表示：“我們批量培養(yǎng)年輕人，使其成為能為客戶創(chuàng)造價值、贏得社會尊重的明星分析師。桃李天下本就是我們的初衷，祝愿每個成長于國盛的優(yōu)秀同事譜寫更輝煌的職業(yè)篇章。”他還提到：“隨著優(yōu)秀年輕團隊批量加入，以及核心分析師快速成長，2026年的國盛研究將更加全面、深入且前瞻。”

　　公開資料顯示，2017年底，有著多年研究經(jīng)驗、擔(dān)任過中泰證券研究所副所長的楊濤履新國盛證券，出任研究所所長（副總裁級），主管研究所和機構(gòu)銷售業(yè)務(wù)。

　　8年來，國盛證券研究所實現(xiàn)了從無到有的突破，引進了100多位分析師，覆蓋宏觀、醫(yī)藥、TMT、紡織服裝、周期等28個行業(yè)。與此同時，國盛證券研究所的公募基金分倉傭金收入節(jié)節(jié)攀升，從第105名躍升至前20名。

　　不僅如此，莊閑和楊濤還挖掘了一批“黑馬分析師”，被不少明星分析師稱為“伯樂”。例如，曾經(jīng)是業(yè)內(nèi)最年輕的90后計算機首席分析師劉高暢，連續(xù)五年新財富計算機第一；楊濤培養(yǎng)的“接班人”建筑工程行業(yè)首席分析師何亞軒也連續(xù)七年獲得第一。

　　劉高暢在離職時發(fā)文感慨，在國盛度過了一段美好時光。在楊濤的信任和指導(dǎo)下，在國盛證券連續(xù)五年拿下新財富第一和許多其他獎項。“此番因個人原因離開，祝愿老東家持續(xù)輸出優(yōu)質(zhì)研究服務(wù)，再創(chuàng)輝煌。”

　　醫(yī)藥首席分析師張金洋在轉(zhuǎn)發(fā)楊濤朋友圈的同時，表示“感謝濤哥當(dāng)年給我們平臺機遇，給我們指導(dǎo)，讓我們有機會成長，不管未來在哪里，濤哥是我們永遠的好大哥！謝謝濤哥！”

　　年末“離職潮”已成常態(tài)

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，自去年9月以來，國盛證券有超過20位分析師離職，是近幾年國盛證券研究所最為動蕩的時期。據(jù)知情人士透露，這主要和分析師限薪有關(guān)。此外，2024年的年終獎發(fā)放之后，券商行業(yè)間的流動性也陡然增加。

　　2025年11月—12月，國投證券汽車行業(yè)首席分析師徐慧雄團隊集體跳槽國金證券研究所；華福證券研究所副所長、總量組組長兼宏觀經(jīng)濟與非銀地產(chǎn)首席分析師秦泰，華福證券研究所副所長兼金融首席分析師張宇、公用事業(yè)首席分析師嚴(yán)家源等多位核心成員先后離職；中泰證券研究所3名有色金屬分析師和1名北交所與先進產(chǎn)業(yè)研究的分析師也同一天集體離職。每年年末的“離職潮”似乎已成常態(tài)。

　　有分析指出，自2017年開始，新財富最佳分析師以1月1日作為機構(gòu)歸屬基準(zhǔn)日。只要在頭一年的12月31日前完成中證協(xié)執(zhí)業(yè)變更，即可代表新機構(gòu)參與當(dāng)年評選。這一規(guī)則使得年末成為各大明星分析師離職的關(guān)鍵時點。